- Comece pelos requisitos eliminatórios: localização, disponibilidade e exigências legais.
- Valorize permanência e evolução nas experiências anteriores.
- Use os mesmos critérios para todos e evite descartar por informações irrelevantes à função.
Em vagas com muitos inscritos, a triagem decide quem terá a chance de ser entrevistado. Sem um método, ela vira uma leitura cansativa e inconsistente. Com critérios claros, cada currículo leva cerca de dois minutos.
1. Requisitos eliminatórios (30 segundos)
Antes de ler a experiência, confirme o que é obrigatório:
- Localização: a distância é compatível com o transporte disponível?
- Disponibilidade: turno e escala atendem à vaga?
- Exigências legais e técnicas: CNH, cursos obrigatórios, registro profissional
Se um requisito obrigatório não aparece, registre a dúvida e confirme na pré-triagem por telefone ou WhatsApp, em vez de descartar de imediato.
2. Experiência relevante (60 segundos)
Procure sinais de que a pessoa já lidou com a rotina da vaga:
- Funções iguais ou parecidas, no mesmo tipo de operação
- Tempo de permanência nos empregos anteriores
- Evolução: promoções ou aumento de responsabilidade
- Resultados concretos, quando informados
3. Pontos de atenção (30 segundos)
- Muitas saídas em curto prazo, sem explicação
- Lacunas longas: não descarte, pergunte na entrevista
- Informações contraditórias ou genéricas demais
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Como evitar vieses
Na triagem, decida apenas com base no que é relevante para a função. Idade, estado civil, foto, endereço específico do bairro (além da distância) e outros dados pessoais não devem pesar na decisão. Critérios iguais para todos tornam o processo mais justo e mais eficiente.
Organize o resultado
Classifique os candidatos em três grupos: avançar, talvez e não atende. Os do grupo "talvez" podem compor o banco de talentos para vagas futuras, com autorização e respeitando a LGPD.
