Em resumo
- Um banco de talentos reduz o tempo de contratação de vagas recorrentes.
- Guarde dados com autorização do candidato e por prazo definido (LGPD).
- Organize por cargo, região e disponibilidade, não só por currículo.
Banco de talentos é a lista organizada de candidatos que já demonstraram interesse ou já foram avaliados pela empresa. Bem cuidado, ele transforma cada vaga nova em uma busca de dias, e não de semanas.
O que guardar
- Nome, contato e cidade ou bairro
- Cargos de interesse e experiência resumida
- Disponibilidade de horário e escala
- Etapa em que o candidato parou e observações da avaliação
- Data do último contato
Como organizar
| Critério | Por quê |
|---|---|
| Cargo ou família de cargos | Encontrar candidatos em segundos |
| Região | Distância influencia a permanência |
| Disponibilidade | Evita contatos inúteis |
| Nível de avaliação | Quem já foi entrevistado pode ir direto para a etapa final |
Uma planilha bem estruturada já resolve. Para volumes maiores, um sistema de recrutamento (ATS) ajuda.
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Envie a vaga e receba candidatos avaliados em 3 a 5 dias úteis, com garantia de reposição de 90 dias.
Cuidados com a LGPD
- Peça autorização para guardar os dados para vagas futuras
- Informe o prazo de guarda (por exemplo, 12 meses)
- Atenda pedidos de exclusão
- Restrinja o acesso a quem realmente precisa
Veja como tratamos dados na nossa política de privacidade.
Mantenha o banco vivo
- Atualize a cada contato: disponibilidade e interesse mudam.
- Faça limpezas periódicas: remova dados vencidos.
- Comunique-se: um contato rápido quando abrir uma vaga compatível mantém o candidato engajado.
O banco de talentos é uma das bases do nosso recrutamento em massa, que exige reposições rápidas durante os picos.
