- Use no título o nome que o candidato pesquisa.
- Informe salário, escala e local.
- Separe requisitos obrigatórios de desejáveis.
Uma boa descrição de vaga faz duas coisas: atrai quem tem o perfil e afasta quem não tem. Anúncio genérico gera centenas de currículos fora do perfil e esconde os bons no meio.
A estrutura que funciona
- Título igual ao que o candidato pesquisa. "Operador de caixa", não "Assistente de experiência do cliente".
- Local: bairro ou cidade. Para vagas operacionais, é um dos primeiros filtros do candidato.
- Salário e benefícios. Vagas com salário informado recebem candidatos mais alinhados.
- Escala e horário, incluindo fins de semana e turnos.
- O dia a dia em cinco a sete itens objetivos.
- Requisitos obrigatórios (poucos) e desejáveis (separados).
- Como se candidatar, de forma simples: link, WhatsApp ou e-mail.
Erros que afastam bons candidatos
- Lista enorme de requisitos para uma vaga de entrada
- Esconder o salário e a escala
- Linguagem corporativa difícil para um público operacional
- Pedir currículo em formato específico para vagas simples
Modelo: vaga operacional
Operador de caixa — Supermercado — Bairro Centro Salário: R$ X + vale-transporte + vale-alimentação + cesta básica. Escala: 6x1, das 14h às 22h20, com uma folga no domingo por mês. O que você vai fazer: registrar compras, receber pagamentos, conferir troco, fechar o caixa e atender os clientes com cordialidade. Requisitos: ensino médio completo e disponibilidade para a escala. Experiência em caixa é um diferencial. Como se candidatar: envie "CAIXA" pelo WhatsApp (00) 00000-0000.
Precisa contratar agora?
Envie a vaga e receba candidatos avaliados em 3 a 5 dias úteis, com garantia de reposição de 90 dias.
Modelo: vaga de liderança
Líder de produção — Indústria de embalagens — Turno B Salário: R$ X + PLR + plano de saúde + refeitório. Desafio: liderar uma equipe de 25 operadores no turno B, garantindo produtividade, qualidade e segurança. Responsabilidades: organizar o turno, acompanhar indicadores (OEE, refugo, acidentes), treinar e dar feedback à equipe e interagir com manutenção e qualidade. Requisitos: experiência como líder ou encarregado em indústria e conhecimento de ferramentas de qualidade. Diferenciais: curso técnico e experiência com lean.
Use os guias por cargo
Nos guias de contratação por cargo você encontra atribuições e requisitos prontos para adaptar ao seu anúncio.
