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Gestão

Headhunter: o que faz, como trabalha e quanto custa

O que faz um headhunter, como funciona o executive search, os modelos de cobrança (retainer e sucesso) e quando vale a pena para a sua empresa.

Diretor de terno com braços cruzados no escritório
Em resumo
  • Headhunter faz busca ativa de executivos empregados.
  • A cobrança costuma ficar entre 15% e 25% da remuneração anual.
  • Vale para cargos estratégicos, escassos ou confidenciais.

Headhunter é o profissional que busca executivos ativamente no mercado, em vez de esperar que respondam a um anúncio. O trabalho é chamado de executive search e é usado principalmente para gerentes, diretores e posições estratégicas.

Como o headhunter trabalha

  1. Briefing: entende o desafio do cargo, a cultura e o pacote de remuneração
  2. Mapeamento: levanta empresas e profissionais que já resolvem esse desafio
  3. Abordagem: contato direto e confidencial com os profissionais mapeados
  4. Avaliação: entrevistas aprofundadas, análise de resultados e referências
  5. Shortlist: apresenta de 3 a 5 finalistas com parecer
  6. Fechamento: apoia a proposta, a negociação e a transição

Quanto custa

O modelo mais comum é um percentual da remuneração anual do executivo contratado. As referências de mercado ficam, em geral, entre 15% e 25%, podendo variar de 10% a 30% conforme a complexidade (JPeF; Inoveben).

ModeloComo funcionaIndicado para
Sucesso (contingency)Paga só se contratarCargos de gestão com mercado amplo
RetainerParte paga no início, parte nas entregasCargos estratégicos e confidenciais
MistoTaxa de abertura menor e o restante na contrataçãoA maioria das buscas de média e alta gestão

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Quando vale a pena

  • O cargo tem impacto direto no resultado da empresa
  • O perfil é escasso ou muito específico
  • A busca precisa ser confidencial
  • O anúncio já foi tentado e não trouxe o perfil certo

O que perguntar antes de contratar

  • Qual é a experiência com o seu setor e o nível do cargo?
  • Qual é o prazo para a shortlist?
  • Qual é a garantia de reposição e em quais condições?
  • Como a confidencialidade é tratada?

A Exata RH faz hunting de executivos para gerência e diretoria, com shortlist em 20 a 45 dias e garantia de 90 dias.

Equipe editorial Exata RH

Conteúdo produzido por consultores de recrutamento e seleção da Exata RH a partir da prática com vagas operacionais, de liderança e executivas, e revisado com base em fontes públicas citadas no texto. Conheça a Exata RH.

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