Escala 6x1 ou 5x2: qual escala atrai e retém mais funcionários

A escala é um dos primeiros filtros do candidato operacional e um dos principais motivos de saída. No varejo, a discussão sobre trocar a 6x1 pela 5x2 ganhou força como estratégia para atrair e reter pessoas.

Conteúdo informativo. As regras de jornada podem variar conforme a convenção coletiva da sua categoria.

O que dizem as regras gerais

• Jornada de até 8 horas diárias e 44 semanais (CLT)
• Descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos
• No comércio, o repouso deve coincidir com o domingo pelo menos uma vez a cada três semanas (Lei 10.101/2000)
• Intervalo de pelo menos 11 horas entre duas jornadas

Há também propostas em discussão no Congresso para reduzir a jornada semanal e mudar a escala 6x1. Vale acompanhar.

6x1: seis dias de trabalho, um de folga

Vantagens para a empresa: cobertura com menos pessoas e jornada diária menor (cerca de 7h20 para fechar 44 horas).

Desvantagens: cansaço acumulado, pouca convivência familiar e menor atração de candidatos, especialmente os mais jovens.

5x2: cinco dias de trabalho, duas folgas

Vantagens: mais descanso, maior atração de candidatos e tendência de menor rotatividade.

Desvantagens: jornada diária maior (8h48 para fechar 44 horas) e, para operações abertas sete dias por semana, necessidade de mais gente ou de escalas mais elaboradas.

O que o mercado tem observado

Redes de varejo do Rio Grande do Sul adotaram a 5x2 para atrair e reter mão de obra, em um mercado em que a indústria da região também disputa trabalhadores (Jornal do Comércio). Executivos do varejo também associam a mudança de escala à redução da rotatividade (Gironews).

Como decidir

• Calcule o custo do turnover atual com a calculadora. Ele pode pagar a mudança.
• Teste em uma unidade ou setor antes de mudar tudo.
• Converse com o sindicato e a contabilidade sobre a convenção coletiva.
• Seja transparente no anúncio. Escala clara atrai quem aceita aquela rotina.